Bei Bimed verpflichten wir uns, alle Geschäftsaktivitäten mit Integrität, Transparenz und Verantwortlichkeit durchzuführen.

Unsere Richtlinie zur Geschäftsethik beschreibt unsere Grundsätze in den Bereichen Arbeitsrechte, Korruptionsbekämpfung, Vertraulichkeit und verantwortungsvolles Geschäftsverhalten und zielt darauf ab, Vertrauen bei allen Stakeholdern aufzubauen.

Arbeitsbedingungen und Arbeitsrechte

Wir unterstützen faire Arbeitsbedingungen und halten uns an die Arbeitsgesetze sowie an internationale Menschenrechtsstandards. Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder jede Form moderner Sklaverei sind strikt verboten. Wir fördern faire Löhne, angemessene Arbeitszeiten sowie Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in allen unseren Tätigkeiten.

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Wir halten alle geltenden nationalen und internationalen Gesetze, Branchenstandards sowie internen Vorschriften ein. Von unseren Mitarbeitenden wird erwartet, dass sie diese Regeln verstehen und in allen Bereichen ihrer Arbeit entsprechend handeln. Gesetzeswidriges Verhalten wird unabhängig von geschäftlichem Druck oder Absicht nicht toleriert.

Interessenkonflikte

Mitarbeitende müssen jede Situation vermeiden, in der ihre persönlichen Interessen mit den Interessen des Unternehmens in Konflikt geraten könnten. Jeder tatsächliche oder potenzielle Interessenkonflikt ist der zuständigen Führungskraft offenzulegen. Transparenz ist entscheidend, um sowohl die Mitarbeitenden als auch die Organisation zu schützen.

Korruptionsbekämpfung und Bestechung

Bimed verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung, Korruption und jeglichen unethischen Zahlungen. Das Anbieten oder Annehmen von Bestechungsgeldern, Geschenken, Bewirtungen oder anderen Vorteilen zur Beeinflussung von Entscheidungen ist strengstens untersagt. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, verdächtiges Verhalten zu melden.

Fairer Wettbewerb

Wir unterstützen einen fairen Wettbewerb und halten uns an das Kartell- und Wettbewerbsrecht. Praktiken wie Preisabsprachen, Marktaufteilungen oder unfaire Wettbewerbsverzerrungen werden nicht toleriert.

Vertraulichkeit und Datenschutz

Alle vertraulichen Informationen des Unternehmens, der Mitarbeitenden und Geschäftspartner müssen geschützt und dürfen ohne entsprechende Genehmigung nicht weitergegeben werden. Wir achten auf die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen und schützen sensible Daten.

Nutzung vertraulicher Informationen

Mitarbeitende dürfen vertrauliche interne Informationen nicht für persönliche Zwecke nutzen oder unberechtigt weitergeben. Der Missbrauch solcher Informationen stellt einen schwerwiegenden ethischen Verstoß dar und kann zu disziplinarischen Maßnahmen führen.

Respekt und faire Behandlung am Arbeitsplatz

Wir verpflichten uns zu einem sicheren, respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld. Diskriminierung, Belästigung und jegliche Form von Missbrauch werden nicht toleriert. Jeder ist verpflichtet, andere mit Würde und Professionalität zu behandeln.